L’Université Marie et Louis Pasteur incarne une nouvelle ère pour l’enseignement supérieur et la recherche en Bourgogne-Franche-Comté.
Avec plus de 27 000 apprenants et 2 500 personnels administratifs et enseignants-chercheurs, elle s’appuie sur une administration innovante et des synergies renforcées pour relever les défis académiques, scientifiques et sociétaux d’aujourd’hui et de demain.
Ce que l’université vous propose :
· Organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· Droit aux congés annuels de 25 jours, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires au titre de l’ARTT (aménagement et réduction du temps de travail), au prorata du volume horaire et de la durée du contrat.
· Possibilité de développement professionnel en interne et externe (concours, mobilité, formation continue…)
· Accès à des prestations d’action sociale (aide aux loisirs culturels et sportifs pour les personnels et leurs enfants, restauration…) et d’offres variées du service sciences, arts et culture (animations, expositions, conférences…)
A l’UMLP, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences et toutes les personnalités. L’université s’inscrit dans une politique d’inclusion et de non-discrimination.
Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l’Université Marie et Louis Pasteur !
Mission : Pilotage stratégique et institutionnel
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
Assister, conseiller et représenter la direction du CLA en interne / externe
Sécuriser les actes administratifs et garantir la conformité réglementaire
Participer aux instances et en assurer la préparation et le suivi
Organiser et sécuriser les processus électoraux
Contribuer aux processus d’audits, évaluations et contrôles
Assurer la production et la transmission de notes administratives et rapports institutionnels
Mission : Management des équipes et gestion des ressources humaines
Encadrer, organiser et animer les équipes administratives, logistiques et techniques
Assurer l’organisation du travail et la continuité du service public
Piloter la gestion des ressources humaines (campagnes de recrutement, avancements, entretiens professionnels)
Contrôler l'application des règles et procédures RH
Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles
Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
Mission : Pilotage budgétaire, financier et contrôle de gestion
Élaborer et suivre l’exécution du budget du CLA
Superviser les engagements juridiques, services faits et demandes de paiement
Superviser la rentabilité des formations
Mettre en place et piloter des outils de contrôle de gestion
Evaluer et ajuster les dépenses de fonctionnement en fonction des recettes et des contraintes budgétaires
Superviser l’exécution des marchés publics en lien avec la DAF
Contribuer à la définition et à l’évolution de la politique tarifaire
Mission : Fonctions supports, patrimoine, sécurité et missions transversales
Garantir la conformité des activités au cadre réglementaire
Préparer, suivre et sécuriser les conventions et contrats
Assurer l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Superviser la gestion logistique, évènementielle et matérielle de la composante
Développer et suivre les relations partenariales
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Il est à pourvoir à compter du 01/09/2026.
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler !
Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :
Connaissances
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Méthodologie de conduite de projet et contrôle de gestion
Connaissance des règles budgétaires et des finances publiques
Connaissance générale des règles en matière RH
Techniques de management et de communication
Droit public
Compétences opérationnelles
La conduite du changement
L’encadrement d’équipes
La gestion des conflits ou situations sensibles
La conduite d’entretiens
L’analyse des besoins
L’élaboration de tableaux de bord
La maîtrise des outils de gestion numériques
Qualités
Sens relationnel : écoute, disponibilité et diplomatie
Rigueur / Fiabilité
Réactivité
Capacité de décision
Capacité de conviction
Capacité prospective
Capacité à gérer le stress