L’Université Marie et Louis Pasteur incarne une nouvelle ère pour l’enseignement supérieur et la recherche en Bourgogne-Franche-Comté.
Avec plus de 27 000 apprenants et 2 500 personnels administratifs et enseignants-chercheurs, elle s’appuie sur une administration innovante et des synergies renforcées pour relever les défis académiques, scientifiques et sociétaux d’aujourd’hui et de demain.
Ce que l’université vous propose :
· Organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· Droit aux congés annuels de 25 jours, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires au titre de l’ARTT (aménagement et réduction du temps de travail), au prorata du volume horaire et de la durée du contrat.
· Possibilité de développement professionnel en interne et externe (concours, mobilité, formation continue…)
· Accès à des prestations d’action sociale (aide aux loisirs culturels et sportifs pour les personnels et leurs enfants, restauration…) et d’offres variées du service sciences, arts et culture (animations, expositions, conférences…)
A l’UMLP, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences et toutes les personnalités. L’université s’inscrit dans une politique d’inclusion et de non-discrimination.
Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l’Université Marie et Louis Pasteur !
Définition de la fonction : L’agent met en œuvre et participe à la promotion de la politique ministérielle en faveur de l’inclusion des étudiants en situation de handicap au sein de l’UMLP.
Il participe à la mise en œuvre du schéma directeur du handicap adopté par l’université. Il assure l’accueil des étudiants en situation de handicap en veillant au respect de la législation. Il réalise de manière polyvalente et autonome le suivi des dossiers afférents, d’organisation d’un plan de formation et d’un plan de prévention et communication liés aux questions de handicap en lien avec le SSE et la mission égalité professionnelle de la DRH.
Mission 1 : Mettre en œuvre et promouvoir la politique ministérielle en faveur de l’inclusion des étudiants en situation de handicap au sein de l’établissement d’enseignement supérieur
Activités :
Participer à l’orientation avant l’entrée dans l’enseignement supérieur et pendant le parcours
Mettre en place l’accueil, l’information et l’accompagnement des étudiants en situation de handicap en assurant la coordination entre les différents acteurs concernés
Participer à la mise en œuvre du plan d’accompagnement de l’étudiant handicap et assurer le suivi individuel des étudiants en collaboration, le cas échéant, avec l’équipe
Impulser des actions du volet étudiant de la stratégie handicap de l’établissement
Contribuer à la formation de la communauté universitaire sur le handicap
Préparer et recueillir les éléments nécessaires à l'évaluation de la politique nationale du handicap et de celle de l'établissement
Animation d’un réseau de "correspondants Handicap" à l'université
Participer aux réseaux thématiques locaux et nationaux
Mettre en œuvre des activités de communication, des actions de promotion de l'égalité et mettre en avant des évènements en lien avec la chargée de communication évènementiel Vie étudiante
Répondre à des appels à projets : montage de demandes de financement, gestion des budgets
Participer à la rédaction de l’enquête Handicap de la DGESIP et bilan handicap de l’université en collaborant avec la mission égalité, le SSE et la DRH à l’étude et l’analyse des indicateurs d’égalité et de diversité
Mission 2 : Coordination de l’assistant administratif - suivi des étudiants en situation de handicap
Activités :
Recruter des aides humaines pour un accompagnement de l’étudiant sur le campus, la prise de notes ou le secrétariat d’examens
Mettre en place en lien avec le service RH des contrats emploi étudiants ou les contrats de vacataires
Prévoir et anticiper les aides qui seront nécessaires à la rentrée universitaire
Contacter les étudiants bénéficiaires connus pour savoir s’ils ont validé leurs examens et passent dans l’année supérieure
Estimer pour les CEE le nombre d’heures prévisionnelles et rédiger les fiches de poste
Recevoir les étudiants candidats à un CEE, expliquer leur mission et les informer sur la complexité du travail demandé liée à la problématique du handicap
Mission 3 : Participation à l’activité du service
Activités :
Investissement dans le suivi de l'actualité du BVE, participation aux réunions
Soutien et renforcement aux activités du service de manière ponctuelle
Participer à l’organisation d’actions ponctuelles et d’évènements thématiques dans le cadre de la programmation du service
Participation à la préparation des supports, soutien à l'organisation logistique du service
Contribution à la réalisation des bilans, rapports et études, enquêtes et évaluations
Contraintes du poste :
Activités en soirée très ponctuelles et planning annualisé
Déplacements en Franche-Comté
Permis B obligatoire
Le poste est ouvert uniquement aux contractuels.
Il est à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 mois.
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler !
Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :
Compétences nécessaires :
Connaissances juridiques et en ressources humaines
Connaissance des politiques publiques
Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décisions au sein de l’établissement et de l’enseignement supérieur
Connaissances en matière d’écoute et d’accompagnement de situations sensibles
Connaissance des acteurs et actrices dans le domaine du handicap
Maîtriser l’expression orale et les techniques de l’accueil
Savoir hiérarchiser et prioriser les missions
Connaître l’organisation et le fonctionnement des EPSCP
Connaître la réglementation en termes d’ERP
Moyens et méthodes d’accompagnement d’élèves et d’étudiants en situation de handicap
Culture du domaine
Cadre légal et déontologique
Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention
Qualités requises :
Capacités rédactionnelles
Gestion de projets
Capacité d’analyse, de synthèse et de coordination
Capacité à travailler en partenariat
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Sens de la confidentialité
Autonomie, esprit d’initiative, réactivité
Rigueur
Connaissance des problématiques liées aux différents types de handicap
Expérience souhaitée dans le domaine